広東靴企業の「雇用難」はある程度緩和されました。

年末年始には、珠江デルタは昨年末の「民工荒」を繰り返すかどうか。

ただ、同庁の葛国興副長官はメディアの取材に対し、「今は多くのところや一部の企業が働いていません。」

東莞貝家の靴工場の社長の王偉さんも本紙の記者に対して、「今はまだ募集が難しいです。特に今は必要な技術工種があります。今年は給料が50%上がって、三四千ぐらいになりましたが、まだ適当な技術工を募集するのは難しいです。」

葛国興の分析によると、欠員にはいくつかの具体的な原因があります。季節的な注文が急に増えて、企業は人が見つからないと感じます。内陸の多くの省の経済が急成長して、多くの労働者が帰ってきたらバランスをとって帰ってこないかもしれません。

広州天河棠のある理髪店で働いている従業員の劉さんは、葛国興の分析をある程度実証しました。

湖北から来た女性は本紙の記者に対して、「春節は家に帰っていません。今年の春節は必ず帰ります。

実家には今も工場がたくさんあります。来年はほとんど来ません。

「実家のあちらの工場でアルバイトをすると月に千円ぐらいがあります。広東より数百円少ないかもしれませんが、家から近いです。お金の販売もここより少なくて、実家で個人の嫁を探しやすいです。」

劉さんは言います。

劉さんの考えはまさに多くの珠江デルタの若い世代の外来労働者が考える普遍的な問題である。

特に年の瀬が近く、珠江デルタを渡り歩く多くの外来労働者も自分の未来の「安身立命」の地を考えています。

先週広東省東地区に出張して帰ったばかりの広東就業サービス管理局の甘文伝局長は「求人難を効果的に解決する方法」を発見しました。

彼は、普工の提供者は主に30歳から45歳の間の女性労働者に集中していますが、この群体は広東省の西北地区で伝統的には相夫教子で、土地を離れず、故郷を離れず、「だから私達の労働観念は就業人員の状況に適応するようになります」と話しています。

産業移転も労働力のこの特徴に適応しなければなりません。一部の企業は県城に移転するのではなく、人口が密集している郷鎮に移動するべきです。

甘文伝説

河南大学経済学院の耿明斎院長は、産業が内陸部に移転すれば多くの社会問題を解決できると指摘しました。

例えば、今の新入生世代の農民工の心理的な耐える能力は比較的劣っています。内陸に引っ越してから仕事環境による孤独感を解決できます。

これは実際に工業化と都市化の同時進行を解決する問題です。

実際には、近年頻繁に上演されている「雇用難」は、靴製造などの産業転換・アップグレードを加速させている。

珠江デルタの企業は労働集約型の産業から資本と技術集約型の産業へと発展していかなければならないと、先ごろの本紙の取材に答えた専門家たちが語っていた。

出稼ぎ労働者は就業意欲がないのではなく、企業の報酬面での魅力が十分にない。

珠江デルタ企業は労働集約型の伝統産業を単純に発展させることによって、適切な労働力を引きつけることが難しいです。

王偉記者によると、金融危機後、彼の工場は徐々に国内販売に転換し、自主ブランドを主としている。「我々は製品に対する要求と技術労働者に対する需要が向上しているので、現在は主に技術労働者を募集しています。」